年终奖到账了，某大厂员工爆出实发年终奖明细
教人做事情是件很痛苦的事情，因为人绝对不是被教会的，而是他本身就有这个意识。有些人不会做事，是因为他没有机会去接触一些事情，只要把他放到对应的环境中，他肯定能够做出一些不错的事情。要找机会去实践验证自己的理论，光靠想是没用的，要去公司工作，遇到赛道比较好的公司，一个人的成长变化是非常快的。跳槽没错，但一定要跳到更先进的行业，这样学到的东西才更多。成长慢，说明环境不行，主动去寻找好圈子。每年到年底，都有不同的人晒出不同公司的年终奖，到底哪里的年终奖给得多，过往的数据就给出说明了，为啥现在互联网行业都低调了，并不是发展不行了，而是其他因素的问题，要相信互联网行业依然是在发展的，依然是有竞争力的，看下你的日常，能离开网络吗？年终奖还得看大厂，现在网络上都在说国企央企的年终奖，那才多少钱？要知道互联网行业真正赚钱的业务部门，年终奖给的是很惊人的，看看别人的到账了多少钱？49万多，你要工作多久，能拿到这个薪酬，为啥有些人选择去国央企，因为很多人进不去大厂。真能拿到年薪百万，你会选择去哪里？真的心甘情愿接受那点薪酬。有好几个朋友在大厂，都在一线城市买房了，年龄也不小了，依然在大厂工作，每个人的朋友水平不一样，在公司遇到的问题不一样，真正会工作的人，年龄大点，也是有人要的。技术行业，越牛，越容易被人崇拜，前几年有个技术大牛，出来创业，业绩做的很好，后面不行了，是因为市场因素的影响，真要行业火爆，就是另一种结果了。现在行业机会还是很多的，所以说有些人没机会，你要问自己会什么，能做什么，能去市场上做什么。如果你想去企业工作，这个是不太现实的，因为岗位是有限的，市场上新人越来越多，你在企业工作几年，跟刚入行的水平差不多，那自然就没有岗位了。看看人家的待遇有多高，真要给你这么高的收入，你会选择去哪里工作？大厂还是国央企，多去研究下大学的专业，哪些专业火，学校能掌握吗？现在选择专业都是自发的。不是有些人想逃离一些行业，而是一些行业在进一步过滤人，企业一切根据业务发展去制定用人策略。大厂赚钱的业务是很卷的，看一看人家的描述，真在那个环境，一般人是受不了的，你要相信一点，企业的钱，是不好赚的，给你多少钱呢？你就要付出多少。待遇真要给得高，行业不愁没人去的。年终奖真正给得多的还得是靠互联网大厂，国央企能给你100万吗？有些业务，有些员工，确实可以拿到百万级的年终奖，只是还没开始，等真正开始发了，就知道哪家强了。不要看现在到处都在降本缩员，只不过互联网行业比较低调而已，多去看看互联网公司的财报，觉得他们是增长了还是在下滑了？每家公司现金储备都不错。增速放缓，不代表日薄西山，不招聘人，不代表没发展。为什么感觉互联网行业现在在过冬天呢？那是因为现在行业发展平稳之后，没有扩张之后，谁在裸泳，就能看出来。
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